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常言「助人为快乐之本」,但LinkedIn有研究发现,我们在职场最害怕的事情之一,是请人帮忙。其实「唔识就问」是个人人都懂的道理,而我们在公司也会问其他同事「有冇嘢要帮手」,那为什麽我们很少向人求助?真正有需要时,我们可如何向同事、主管求助呢?

对上班族来说,收发电邮佔工作生活很大部分。如果封封电邮都水蛇春咁长,我们每日就会浪费很多时间心力在电邮上。有人提出使用「五句定律」来写电邮,到底这个规则可以如何帮我们节省时间,提高沟通效率呢?

代沟这件事,在家影响关係,在职场直接影响工作效率。职场不时出现高层决策与前线员工想法大相迳庭的情况,「职场代沟」这个问题,一直放任不解决,不但影响同事身心健康,长远更影响公司发展。

严格而言,我们毕业後的首份工作不算是我们「第一份工作」。通常,我们真正的「第一份工作」是实习。虽然实习可能是我们履历上最短的工作经验,却带给我们最刻骨铭心,甚或令人尴尬的回忆。

在找到新工作时,你一定是心情复杂的。新的工作环境确实令人振奋,但首先你得顺利地离开当前的岗位。你不会想浪费掉自己现在岗位上的各种关系的。

虽然决定辞职并不容易,但花好几个月思考离职问题,徒劳地等情况改变也不是办法。在我们的人生中,工作占了叁分一时间,所以工作是否快乐非常重要。

所谓「快人一步,理想达到」,即使你还未毕业,也可以藉着一些实习机会,了解自己是否适合在某个行业发展,使日後毕业也较容易掌握就业方向。

不少人都会参考网上的template製作CV。即使工作经验、专业技术及学历都无可挑剔,但CV上的一些细节,都会令HR对你印象扣分。

找工作是一件难事,offer则是对你技能与性格的最佳奖励。所以拒绝offer时要非常注意自己的言行,千万要抓住机会展示自己的优秀。可不要伤了别人的感情呀,尽可能地利用你手上的所有机会吧。

踏入毕业的季节,相信不少毕业生对於找工作都感到很苦恼,一方面纠结是否要找和学科相关的工作;另一方面又担心進错行业或找错工作,影响個人简历,甚至以後的职业生涯。但第一份工作真的这麽重要吗?

开始新工作,来到新环境,除了留意自己与公司文化、同事能否融入之外,更要看看自己的工作表现,因为试用期才刚刚开始,而你的一举一动都被看在眼内,要平安渡过危机的话,有些事情还是要做得妥当。

我们都经历过这种让人不敢面对的瞬间。血液在血管里面冲击着,跳动着,几乎都能让你听到它们的拷问:为什么?怎么回事?为什么会这样?为什么会发生这种事?我该怎么办?

人皆有错,但如果在工作中出错却可以有很严重的後果,甚至会让你丢了工作。每个人都有机会在工作上犯错,但有些错误明明可以避免,最後却变成「世界级」大错。

「招聘广告和未来上司都说得天花乱坠,去了才发现人家的「真面目」。如果对方「货不对板」,发现中了埋伏,那如何在辞职的同时而又不失霸气呢?

每次转工就像成为中学插班生,初来报到定会惹来同事打量。很多人都怕陌生,面对新加入的同事,少不免表现疏离。若想短时间在工作新环境与同事混熟,上班不妨带上几招傍身:

有研究显示,50%-75%的人遭受过工作场所霸凌。所以如果你没有经历过这种霸凌的话,那至少你应该也目睹过发生在他人身上的霸凌行为。

不少人都试过工作时被人骂,接纳他人的批评是不容易的事,特别是不合理的批评。但是,这些总会在你的职业生涯中岀现的。在这种情况下,你又该怎样应对呢?

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