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辭職不代表永別,永遠唔知自己和同事會否在職場上重逢。為了好來好去,散水餅這一環並不能馬虎!這次和大家推薦幾間本地IG網店,希望你能買到相對划算又特別的餅!

返工應否聽歌?有人話聽歌令人分心,又有人日日堅持聽歌提升生產力。到底答案係咩?

應徵senior以至management級別的工作,學位及技術已不是最重要,到底需要留意什麼?

統計顯示,逾七成職位空缺不公開招募。公司依賴員工介紹尋找合適人選。內部推薦,不能保證請你,但絕對比唔識人好!這次和大家分享不同情況下,如何開口揾人介紹工作。

對於我們中的大多數人來說,市場提供的職位趨向於兩個極端。誠然在大型企業或知名品牌中工作有著十分積極的影響,但我們也不能忽視小型的、新式的初創公司。

你已經工作兩年、幾年、十年,但始終懷疑自己是否適合目前工作的行業,或者你想有新挑戰,但覺得現在才轉行會否太遲,但其實,轉換行業未必如你想像的困難。

你知道辭職信必須要哪兩個日期嗎?其實寫信時可否順便投訴上司?有什麼必須寫?第一次遞信的你,可以看看這5個辭職信必備元素。

不少人都會參考網上的template製作CV。即使工作經驗、專業技術及學歷都無可挑剔,但CV上的一些細節,都會令HR對你印象扣分。

你記得自己曾經在CV上寫過的經驗嗎?一個微不足道,卻大大幫助求職的小謊言,在不久將來終無所遁形。

踏入畢業的季節,相信不少畢業生對於找工作感到苦惱,一方面糾結是否要找和學科相關的工作;另一方面又擔心入錯行業或「搵錯工」,令CV「唔靚」,影響以後職業生涯。但第一份工作真的這麼重要嗎?

並不是反對人們追隨夢想,但如果你到現在也不清楚自己的「夢想」、想做的工作是什麼,也許你一開始就想錯了方向。

相信大家都試過,發現做錯事當刻一定心情沉重兼難以置信,個心係咁跳之餘仲不斷問自己「點解會咁?點會我會做錯呢件事?而家點收科?

開始新工作,來到新環境,除了留意自己與公司文化、同事能否融入之外,更要看看自己的工作表現,因為試用期才剛剛開始,而你的一舉一動都被看在眼內,要平安渡過危機的話,有些事情還是要做得妥當。

生產力是人們一直在追尋卻始終難以獲得的東西之一。

招聘廣告、未來上司講到幾好都好,去到返工先「見真章」。如果對方「貨不對辦」,發現中伏,如何閃人而不失霸氣?

研究顯示50-75%嘅人士曾經遇到職場欺凌。所以即使你無親身經歷過,好可能你都曾見過其他人遭受欺。

善於交際的人總是有著十分明顯的特質。他們能在同陌生人的交往中自然地從一個話題過渡到下一個,同時圍繞合適的話題展開討論並問出正確的問題,最後還能逗得別人放聲大笑。不過並不是所有人都與生俱來的有著這樣的基因,所以如果你並不能在聚會中進行有效的社交,這也不是什麼大事。

你可能就是糟糕上司領導下的幾百萬僱員之一。很顯然一個不善管理的經理會嚴重影響員工的工作效率與歸屬感。

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