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不少人都会为面试衣著,以及上班的「工作服」而烦恼。在Formal与Casual之间,还夹著Business Formal以及Smart Casual,到底两者有无明确的分辨方法?

想讓自己見工「講價」有理,就要先看2019上半年度各行各業的市場薪酬資訊。我們分析了人事顧問公司的2019薪酬報告,為大家綜合出香港八大行業今年薪酬趨勢。

所谓人靠衣装,面试着装代表求职者的态度和诚意。如果连最基本的仪都没有準备好,那如何说服僱主你会是一个好员工。

最难回答的面试问题,莫过於问及个人目标、感受或要解释複杂情况,此类问题未必能用一般的「備用」答案,需要针对个别公司的情况调整,难倒不少求职者。所以事前準备好针对性答案,可避免在招聘面试的時候被问个措手不及。

数字营销讲求创意与实战,面试的时候就算预备好自我介绍、公司背景等等基本问题,但不懂得应用,都可能被面试者杀个措手不及!

求职面试就如过关斩将,如何应对「你认为自己有什么缺点?」众所周知 job interview 不需要虚伪,但切忌自暴其短!一起看看一些例句作参考!

Interview被问去过去失败经验,不少人都会心慌,不知要讲什麽。 面试官问「失败经历」,在意的其实不是你的失败,而是你从失败学习的能力。以下是作答方法及例子分享。

正所谓「鱼唔过塘唔肥」,与其留在旧公司每年加几个%薪金,不少人都情愿透过換工作加人工不过換工作的时候怎样跟新僱主力争最好薪水,你又知道吗?

想见工「讲价」有理,就要先看2020上半年度各行各业的薪酬资讯。我们分析了人力资源顾问公司的2020香港薪酬报告,为大家综合出IT、Marketing等八大行业的薪酬趋势。

每年公司发了双粮花红以後,都是很多人换工作的时间,亦有不少人希望趁机提高身价,为自己争取「更合理」的薪金。

不少人都有见工被压价的经验,在见工尾声,以为终於过到整个面试,埋门一脚却被未来僱主压价。面试「倾人工」无疑是一门学问,见工如何开价还价,被压价时要如何反击?

嗯,下周你有一个面试,是不是现在都还没有一点头绪,想想就紧张?简单来讲,你是担心面试官可能会问的问题。

正所谓「面试几分钟,背後十年功」,除左要準备面试题目,了解公司背景、模拟练习面试问答,亦要打点衣著、文件资料、portfolio、交通等等。现在一次过列出interview要做的準备,以防有错漏

在面试接近结束,面试官礼貌地询问你:“你还有什么问题吗?”时,你是否也曾感到过无所适从?你的回答应是“有”,同时你的问题将能反映你对公司的兴趣与了解程度,也证明你确实做过一些功课,并对这一职位的前景充满期望。同时这也是了解面试官与公司的绝佳机会。

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