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为了从第三者角度认识applicant,不少HR要求applicant提供推荐信,从而了解applicant的工作表现、态度和性格等。到底推荐信请谁写?要开口请别人帮忙好尴尬,怎麽问才得体呢?

如何可以在面试之後让对方记得你?离开面试场地并不等如面试结束,一切听天由命。醒目的你应该知道,一封得体的感谢信(thank-you letter)能助你在芸芸applicants中突围而出。

我是否underpaid?薪水是否比其他人少?不少人都会问这个问题。现在可参考2018年的薪酬趋势。

你已经了解[如何搞定面试 这篇文章中的所有建议和技巧了,不过你有没有听说过那些面试恐怖故事呢?

每次面试几乎都被问到「有沒有问题想问?」,沒有問題好像显得自己未準备好,真的问了又怕问得不好露出马脚。应该从什麽方向、问什麽问题,避免被这条「千古难题」杀个措手不及?

「可以介绍一下你自己吗?」通常是是大家要答的第一条的面试问题,其中一个重要面试技巧是让对方认识你本人,而非CV上的资料,从而增加自己面试的成功机会。

Interview被问去过去失败经验,不少人都会心慌,不知要讲什麽。 面试官问「失败经历」,在意的其实不是你的失败,而是你从失败学习的能力。以下是作答方法及例子分享。

正所谓「鱼唔过塘唔肥」,与其留在旧公司每年加几个%薪金,不少人都情愿透过換工作加人工不过換工作的时候怎样跟新僱主力争最好薪水,你又知道吗?

不少人都有见工被压价的经验,在见工尾声,以为终於过到整个面试,埋门一脚却被未来僱主压价。面试「倾人工」无疑是一门学问,见工如何开价还价,被压价时要如何反击?

每年公司发了双粮花红以後,都是很多人换工作的时间,亦有不少人希望趁机提高身价,为自己争取「更合理」的薪金。

工作空窗期,多久叫「长」?如果你有一段时间没有工作,进入工作空窗期,首先你要知道你不是唯一一个。那你应该如何在面试中解释工作空窗期呢?

嗯,下周你有一个面试,是不是现在都还没有一点头绪,想想就紧张?简单来讲,你是担心面试官可能会问的问题。

不少人都会为面试衣著,以及上班的「工作服」而烦恼。在Formal与Casual之间,还夹著Business Formal以及Smart Casual,到底两者有无明确的分辨方法?

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