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為了從第三者角度認識applicant,不少HR要求applicant提供推薦信,從而了解applicant的工作表現、態度和性格等。到底推薦信搵邊個寫?要開口請別人幫忙好尷尬,怎麼問才得體呢?

招聘官這個職業聽起來很輕鬆。畢竟所有人都需要工作,所有公司時不時都需要招聘。對於大部分企業來說,人力資源還是十分重要的。所以對於招聘官來說,機會似乎無處不在。當然,這種看法是不准確的。

不少人求職的時候都會海量send CV,好多時已經不記得申請了哪一間公司。誰不知突然一個電話,要求做個初步的電話面試,霎時間無準備、對公司又無頭緒,點算?

工作空窗期,多久叫「長」?如果你有一大段時間沒有工作,進入工作空窗期,首先你要知道你不是唯一一個。那你應該如何在面試中解釋工作空窗期呢?

Interview被問去過去失敗經驗,不少人都會心慌,不知要講什麼。 面試官問「失敗經歷」,在意的其實不是你的失敗,而是你從失敗學習的能力。以下是作答方法及例子分享。

自我介紹話難唔難,但要做到不落俗套就需要一定技巧。很多人錯在將CV上的資料重覆一次,這樣其實大大扣分!其中一個重要面試技巧是讓對方認識你本人,而非CV上的資料,從而增加自己面試的成功機會。

每次面試幾乎都被問「有無問題想問?」,無好像顯得自己無準備、無誠意,問問題又怕問得不好露出馬腳。應該從什麼方向、問什麼問題,避免被這條「千古難題」殺個措手不及?

正所謂「魚唔過塘唔肥」,與其留在舊公司每年加幾個%薪金,不少打工仔都寧願透過跳槽加人工。不過跳槽時怎樣跟新僱主力爭最好薪水,你又知道嗎?。

不少人都有見工被壓價的經驗,在見工尾聲,以為終於過到整個面試,埋門一腳卻被未來僱主壓價。面試「傾人工」無疑是一門學問,見工如何開價還價,被壓價時要如何反擊?

我是否underpaid?今年老細會否加人工?應唔應該轉工搏加薪?新工叫價應該叫幾多?可以參考2018八大行業薪酬趨勢,在討論人工、加薪時增加自己的資訊。

每年公司發了雙糧花紅,都是跳槽旺季,亦有不少打工仔趁機希望提高身價,為自己爭取「更合理」的薪金。不過,...

Google、Apple、Bloomberg等跨國公司的「惡搞」面試題目,不時考起一眾求職者,可以如何回答?

見工遲到仍然被錄用,的確有成功的個案。這些人的共同特徵是什麼?有無通用的方法可以化險為夷呢?

你知道HR其實只用7秒鐘的時間來看你的CV嗎?他們每天要看十至三十份申請,小小錯誤已足以令你申請失敗。如果無後台或者人脈關係,你的CV就是讓未來僱主留下深刻印象的唯一機會。

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