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不少人都會為見工面試衣著,以及上班的「返工衫」而煩惱。在Formal與Casual之間,還夾著Business Formal以及Smart Casual,到底兩者有無明確的分辨方法?

想讓自己見工「講價」有理,就要先看2019上半年度各行各業的市場薪酬資訊。我們分析了人事顧問公司的2019薪酬報告,為大家綜合出香港八大行業今年薪酬趨勢。

所謂人靠衣裝,面試着裝代表求職者的態度和誠意。如果連最基本的儀都沒有準備好,那如何說服僱主你會是一個好員工?

嗯,下週你有一個面試,是不是現在都還沒有一點頭緒,想想就緊張?簡單來講,你是擔心面試官可能會問的問題。

Digital Marketing 講求創意與實戰,面試時就算預備好自我介紹、公司背景等等基本問題,但不懂應用,都可能被面試者殺個措手不及!

在搵工跳槽過程,你我都不得不面對一個HR必問的問題——「點解想轉工?」答得不好,可能影響對方對你的信任,立即被踢出局 !

見工面試就如過關斬將,點樣應對「你覺得自己有咩缺點?」眾所周知 job interview 唔需要虛偽、夾硬「兜」,但切忌自暴其短!入嚟睇幾個例句做參考!

不少人都有見工被壓價的經驗,在見工尾聲,以為終於過到整個面試,埋門一腳卻被未來僱主壓價。面試「傾人工」無疑是一門學問,見工如何開價還價,被壓價時要如何反擊?

每年公司發了雙糧花紅,都是跳槽旺季,亦有不少打工仔趁機希望提高身價,為自己爭取「更合理」的薪金。不過,...

每次申請職位空缺,見到要填expected salary都不禁汗顏。填得過高怕冇得面試,填得過低怕最後薪金差過自己期望。那expected salary應該怎麼填?看下面解釋吧!

正所謂「魚唔過塘唔肥」,與其留在舊公司每年加幾個%薪金,不少打工仔都寧願透過跳槽加人工。不過跳槽時怎樣跟新僱主力爭最好薪水,你又知道嗎?。

最難答的面試問題,莫過於問及個人目標、感受或是要解釋複雜情況,此類問題未必能用一般的「罐頭」答案,需要針對個別公司的情況調整,「考起」不少求職者。所以事前準備好針對性答案,可避免面試被問個措手不及。

正所謂「面試幾分鐘,背後十年功」,除左要準備面試題目,了解公司背景、模擬練習面試問答,亦要打點衣著、文件資料、portfolio、交通等等。現在一次過列出interview要做的準備,以防甩漏。

在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

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