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新年新開始,你會否準備搵工跳槽?這次送上marketing、sales和business development的職缺。無論你想加薪,還是換個工作環境,不申請就永遠冇機會,立即睇有冇適合你的空缺啦!

十二月過後,我們正式踏入農曆新年前後的轉工旺季,相信不少人都會開始著手找新工作。現為大家送上一月份正在大規模招聘的公司。把握時間將CV發去這些公司吧!

返工開心與否,除了人工福利,很大程度取決於公司文化,同事相處,以及工作是否有意義有前景。在foodpanda工作,能力行先,intern都可以變team lead。

在設計你的辦公室時,是選擇開放式的佈局還是封閉式的佈局?這一問題的答案將隨著行業的不同而不同。在決定最適合你需求的環境時,你需要考慮許多因素。

Ovolo明白有快樂的員工,才有快樂的客人。除了給員工自由發揮小宇宙,而不是做「機械人」,亦盡力確保員工Work-Life Balance。在顛覆傳統的酒店工作,當然有不太平凡的工作體驗,在Ovolo工作,是怎樣一回事?

乘科技發展之趨,電子商務(eCommerce)的業務日益增長。香港的互聯網滲透率高,輸送系統發達,流動付款系統日漸普及,齊備發展電子商務的要素,電子商務有望越來越蓬勃。正想轉行的你,又為何應該考慮電子商務?

要選擇適合自己的公司工作絕非易事,人工、工作有挑戰、公司亦關心員工身心健康等等,不同人不同要求,但如何增加找到適合自己公司的機會?

企業社會責任(Corporate Social Responsibility)只是用來掩飾「漂綠行為」?據Nielsen於2015年進行的調查,消費者正在逐漸重視產品的道德程度,CSR對企業形象產生巨大影響,企業應如何實踐CSR?

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

HR請人需要注意什麼?如果請到合適的人?如何透過招聘過程建立僱主品牌?

國際化的公司一直都需要面對員工的文化差異,如何將差異變成推動公司的力量?

最怕在公司講錯說話﹐得罪人於無形又顯得自己無能,有時真的神仙難救。話說得好是藝術,但避免說錯話就是人人都要學的技術。以下一些說話,基本上要避免講。

男女薪金差異,到底是因爲玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect),還是其他原因?

辦公室設計隨時代變遷,你在八十年代的電影中看到那些舒適的小間隔風行一時,那就是標準的辦公室設計。隨著世界轉變,公司開始會考慮要採用開放式的辦公室格局,還是較傳統的辦公室風格?

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