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機器人將會剝奪我們的收入來源,這難道不可怕嗎?如果人工智能(AI)發展得比我們更聰明更有效率,我們的社會又會變成什麼樣子呢?

請一日病假有「假紙」都可以扣人工?如果整壞公司電腦最多賠幾多?打工仔不可不知的勞工法,你又知幾多?

在設計你的辦公室時,是選擇開放式的佈局還是封閉式的佈局?這一問題的答案將隨著行業的不同而不同。在決定最適合你需求的環境時,你需要考慮許多因素。

個個都話做marketing,到底marketers做咩?Marketers需要了解市場動向,以嶄新方法向目標群眾宣傳,這些promotion plan長遠會影響公司業務,少啲前瞻性都唔得!即睇10個marketing職位空缺!

Ovolo明白有快樂的員工,才有快樂的客人。除了給員工自由發揮小宇宙,而不是做「機械人」,亦盡力確保員工Work-Life Balance。在顛覆傳統的酒店工作,當然有不太平凡的工作體驗,在Ovolo工作,是怎樣一回事?

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公司係打工仔日對夜對嘅地方,office設計新穎,你都有多啲動力返工啦!雖說香港土地問題,辦公室面積一般比較小,但並不代表每間都必須一式一樣!以下幾間公司就成功將office變得人性化,為員工上班生活添一絲樂趣!

職場偏見影響不但影響個人及企業,導致決策失誤,亦會引致有意無意的歧視。以下是招聘過程中常見的偏見。

HR 跟 Design Thinking 有什麼關係?設計思維的核心是「以人為本」,如何將這套思維融入人力資源管理?讓我們逐步解構怎樣應用設計思維個提升員工滿意度和生產力!

企業社會責任(Corporate Social Responsibility)只是用來掩飾「漂綠行為」?據Nielsen於2015年進行的調查,消費者正在逐漸重視產品的道德程度,CSR對企業形象產生巨大影響,企業應如何實踐CSR?

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

Po張相都怕被篤灰?Facebook同IG咁多私隱設定,你又做足未?

最怕在公司講錯說話﹐得罪人於無形又顯得自己無能,有時真的神仙難救。話說得好是藝術,但避免說錯話就是人人都要學的技術。以下一些說話,基本上要避免講。

「打工」跟「打牛工」有時只是一線之差,辦公室文化每日正影響萬千打工仔的身心健康。到底有什麼文化,令打工仔身心俱疲,失去工作動力?

有研究顯示男女比例在大學是50:50,但隨著踏入職場,中層管理男女比例變為62:38。那些中高層女性,到底是 何時、何地、如何 在職場競賽中,失去競爭力?

辦公室有著各種潛規則,一定要比老細遲走、千萬不要帶私人感情......到底那些是真,那些是假? Vanna訪問了幾位香港的成功女性,一次打破迷思!

到底一個有家室的職場女性,在管理一間上市公司,會是如何?也許冰雪集團(下稱Icicle) 的現任 CEO Bonnie 能給大家不一樣的看法。

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八月到啦,相信不少fresh grad同學都搵到工攞到job offer等開工,遲咗搵工到而家都未有job offer?唔緊要,咁就萬勿錯過這個月瘋狂請人的公司!

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