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想降低公司請人成本?可能簡簡單單寫清楚招聘廣告,就可以吸引多幾倍的申請。好的招聘廣告,不但吸引合適人才,長遠而言也是管理企業對外形象的一部分。

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在設計你的辦公室時,是選擇開放式的佈局還是封閉式的佈局?這一問題的答案將隨著行業的不同而不同。在決定最適合你需求的環境時,你需要考慮許多因素。

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登招聘廣告三個月了,只收到幾份申請?又或者面試幾十個人,仍無人合適?市場人才戰白熱化,不想只是「請到人」,而是「請對的人」?立即看自己公司有沒有注意到這幾件事?!

企業社會責任(Corporate Social Responsibility)只是用來掩飾「漂綠行為」?據Nielsen於2015年進行的調查,消費者正在逐漸重視產品的道德程度,CSR對企業形象產生巨大影響,企業應如何實踐CSR?

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

HR請人需要注意什麼?如果請到合適的人?如何透過招聘過程建立僱主品牌?

最怕在公司講錯說話﹐得罪人於無形又顯得自己無能,有時真的神仙難救。話說得好是藝術,但避免說錯話就是人人都要學的技術。以下一些說話,基本上要避免講。

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辦公室有著各種潛規則,一定要比老細遲走、千萬不要帶私人感情......到底那些是真,那些是假? Vanna訪問了幾位香港的成功女性,一次打破迷思!

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